Très pratique pour se former à un métier sur le plan à la fois technique et physique, le contrat de professionnalisation a toujours autant de succès. Cependant, existe-t-il une limite d’âge pour en profiter ? Découvrez le fonctionnement de ce type de contrat, mais aussi les critères pour en conclure un avec une entreprise.
Le principe du contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est ce que l’on appelle communément un contrat en alternance. Ce contrat permet d’associer des périodes de cours à des périodes de mise en pratique au sein d’une entreprise. Cela permet à l’alternant de découvrir le métier dans un cadre réel en plus d’engranger des connaissances techniques en cours. Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir des diplômes avec plusieurs qualifications. On retrouvera la qualification du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Mais aussi celle reconnue dans les classifications d’une convention collective. Ou encore celle figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.
Les limites d’âge du contrat de professionnalisation
Il n’y a pas réellement de limite d’âge maximum.Que l’on cherche à faire une formation CQP plasturgie ou n’importe quelle formation en alternance. Il existe seulement des conditions afin de pouvoir bénéficier d’un contrat de professionnalisation. Dans le premier cas, cela concernera les personnes de 16 à 25 ans révolus cherchant à compléter leur formation initiale. Dans le second cas, cela concernera les personnes de 26 ans et plus en situation de recherche d’emploi. Les contrats de professionnalisation concernent aussi les personnes bénéficiaires du RSA. Ainsi que celles percevant l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou encore l’allocation aux adultes handicapés (AAH). Les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion peuvent également profiter d’un contrat de professionnalisation.
Les caractéristiques d’un contrat de professionnalisation
Avant d’entamer une formation en matériaux composites en alternance, il est important de connaître les détails d’un contrat de professionnalisation. Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI. Il devra comprendre la nature du contrat, l’emploi occupé, le temps de travail, la rémunération et les actions de professionnalisation envisagées. Tout comme un contrat de travail classique, le contrat de professionnalisation peut comprendre une période d’essai. Le salarié qui signe un tel contrat s’engage à travailler pour le compte de son employeur. Mais aussi à suivre la formation prévue dans le contrat.
Les contrats de professionnalisation sont très accessibles. Ils ne sont pas limités à un certain âge. La démarche permet de se former à un métier directement sur le terrain. Et ainsi d’avoir déjà une certaine expérience lorsque l’on obtient le diplôme préparé.